Job Description
El objetivo de la posici�n es desarrollar y garantizar la implementaci�n con calidad t�cnica de los programas y proyectos de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS) de HIAS en Venezuela, de acuerdo a los est�ndares, pol�ticas y lineamientos de la organizaci�n.
FUNCIONES ESENCIALES:
- Participar proactivamente en el proceso de planeaci�n estrat�gica de HIAS en Venezuela, proponiendo, recopilando y presentando los aportes de SMAPS alineados a las necesidades de la poblaci�n meta y al marco program�tico de la organizaci�n.
- Proveer gu�a y l�nea t�cnica al personal de SMAPS para promover una implementaci�n de calidad de las actividades y acompa�amiento a los proyectos, en estrecha coordinaci�n con las otras �reas Programas (MEAL, sectores t�cnicos, sub-oficinas, etc).
- Brindar orientaci�n t�cnica a los equipos SMAPS sobre los temas, metodolog�as y herramientas SMAPS pertinentes para una s�lida respuesta a la poblaci�n con necesidades espec�ficas, riesgos de protecci�n y condiciones de vulnerabilidad (ni�os/as y adolescentes, mujeres/ni�as afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, personas en movilidad, entre otras).
- Realizar evaluaciones de necesidades y consultas (grupos focales, encuestas, otras) en coordinaci�n con otros sectores, para contribuir en la preparaci�n de reportes de actualizaci�n de contexto y del an�lisis de necesidades SMAPS de la poblaci�n atendida.
- Desarrollar y asegurar que la informaci�n sobre las intervenciones del programa, las metodolog�as y herramientas est�n basadas en las gu�as y lineamientos del Comit� Permanente Interagencial (IASC), as� como, en el enfoque y est�ndares program�ticos de la organizaci�n.
- Participar en reuniones de coordinaci�n con el equipo de la organizaci�n a nivel global, con la finalidad de adquirir informaci�n actualizada, buenas pr�cticas y asegurar la alineaci�n program�tica de la operaci�n.
- Participar activamente en las actividades claves del ciclo de gesti�n de los proyectos, asegurando que la informaci�n del sector SMAPS, sus herramientas y procesos est�n adaptados al contexto nacional/local, claramente preparados y socializados con los equipos de las sub-oficinas, as� como, realizar seguimiento y apoyo t�cnico para la adecuada implementaci�n de las actividades y servicios.
- Brindar capacitaci�n en SMAPS al personal asociado al sector y al de otras �reas t�cnicas que complementan las intervenciones multisectoriales de HIAS en los proyectos, promoviendo los conocimientos y dominio de herramientas necesarias para la realizaci�n de actividades.
- Monitorear en coordinaci�n con el equipo de Monitoreo, Evaluaci�n y Aprendizaje (MEAL), los avances (cuantitativos y cualitativos) y la calidad t�cnica en la implementaci�n de actividades de los proyectos.
- Realizar visitas a las sub-oficinas a nivel nacional para realizar transferencia de conocimientos, apoyo t�cnico y monitoreo de las actividades del sector SMAPS de los proyectos.
- Articular con los otros sectores program�ticos de HIAS, con el equipo MEAL y otras �reas de Programas para que las intervenciones SMPAS contribuyan al enfoque multisectorial de las intervenciones.
- Articular su trabajo con los departamentos de soporte (finanzas, operaciones, recursos humanos, comunicaci�n, salvaguarda y seguridad) para la ejecuci�n de sus actividades en tiempo, forma y de acuerdo con los procesos operativos de la organizaci�n.
- Preparar informaci�n del sector SMAPS y relacionada con el enfoque multisectorial de HIAS, para la formulaci�n de proyectos (propuestas, presupuestos, anexos) e informes y otros documentos internos, a donantes y externos, en estrecha coordinaci�n con las otras �reas/sectores de Programas.
- Participar activamente en las reuniones de planeaci�n y coordinaci�n nacionales, de programas y con las sub-oficinas.
- Participar y representar a HIAS en espacios de coordinaci�n interinstitucional relevantes, desarrollando alianzas y asociaciones con otros actores claves para fortalecer el programa SMAPS y su alcance.
- Contribuir en los procesos de selecci�n del personal SMAPS en articulaci�n y retroalimentar sobre el rendimiento t�cnica del personal de SMAPS.
- Mantener actualizados y archivados seg�n los lineamientos internos, los medios de registro y verificaci�n de las actividades realizadas.
- Preparar los informes narrativos y cuantitativos sobre sus actividades seg�n sean requeridos.
- Participar en las reuniones de equipo regulares y con el equipo t�cnico nacional.
- Llevar a cabo los procesos y tr�mites administrativos necesarios para la realizaci�n de sus actividades.
- Contribuir a la integraci�n de los est�ndares de programaci�n de calidad, del c�digo de conducta, salvaguarda y rendici�n de cuentas en las intervenciones de protecci�n de legal.
- Adherirse al c�digo de conducta, las pol�ticas de la organizaci�n y a sus est�ndares de salvaguarda y rendici�n de cuentas.
- Cualquier otra funci�n inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo.
CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:
- Profesional en Psicolog�a Cl�nica y/o Social
- Estudios de cuarto nivel en un campo de las Ciencias Sociales relevante (deseable)
- Experiencia de 3 a�os en gesti�n, desarrollo e implementaci�n proyectos en SMAPS dirigidos a poblaci�n en situaci�n de vulnerabilidad (ni�os, ni�as y adolescentes, personas con discapacidad, mujeres y ni�as afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, comunidades ind�genas, entre otras)
- Experiencia en las responsabilidades del cargo en ONGs, organizaciones de la sociedad civil, agencias de Naciones Unidas o afines, en el �mbito de cooperaci�n internacional/humanitario y/o social.
- Conocimientos/experiencia en la capacitaci�n y formaci�n a nivel interinstitucional y comunitario en temas relacionados a SMAPS
- Conocimiento del enfoque del enfoque de edad, g�nero y diversidad, y Rendici�n de Cuentas para las Poblaciones Afectadas
- Habilidades en la preparaci�n de documentos, propuestas y reportes, con contenidos de SMAPS
- Habilidades para trasmitir conocimientos, comunicar y realizar capacitaci�n
- Habilidad para trabajar en equipo, liderar procesos y lograr consensos
- Dominio del idioma ingl�s (deseable)
- Manejo del paquete Office y habilidades para el manejo de sistemas de comunicaci�n electr�nica (Outlook, mensajer�a instant�nea), sistemas y sitios web/portales, bases de datos
- Capacidad para trabajar bajo presi�n y en contextos cambiantes.
- Disponibilidad para viajar
PROCESO DE SELECCI�N: HIAS est� comprometida con un proceso de selecci�n justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicaci�n y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuaci�n, se describe un resumen del proceso de selecci�n:
Paso 1: Presentar/enviar su aplicaci�n
Paso 2: Conversaci�n telef�nica inicial con un/a reclutador/a
Paso 3: Aplicaci�n de Prueba T�cnica o Psicolaboral
Paso 4: Entrevista con el/la l�der del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)
Step 5: Comprobaci�n de referencias
Step 6: Oferta
Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS
Nota: Algunos de nuestros procesos de selecci�n y contrataci�n variar y no todos los/as candidatos/as avanzar�n a cada paso.
HIAS: HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusi�n. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendici�n de cuentas, transparencia y con compromiso, con los m�s altos est�ndares �ticos.
VISI�N: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.
MISI�N: Bas�ndose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALORES: Acogimiento, Justicia, Empat�a, Compa�erismo, Coraje, Resiliencia
DIVERSIDAD: HIAS est� comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen ser�n consideradas para el empleo sin distinci�n de origen �tnico, credo religioso, edad, sexo, g�nero, orientaci�n sexual, discapacidades, condici�n m�dica, estado civil u orientaci�n pol�tica.
SALVAGUARDA: HIAS est� comprometida con la protecci�n de ni�os y ni�as, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier da�o causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotaci�n sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al C�digo de Conducta y a las Pol�ticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estar�n sujetas a referencias satisfactorias y controles de selecci�n adecuados.