Respiratory Therapist Fellow, Critical Care Transport Team (Talent Pool) / Boursier en Thérapie Respiratoire, Transport Soins Intensifs (Banque de talents)
Job Description
Compensation Pay Range:
$46.69-$57.74Job Description:
Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinaabe territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land.
CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to more than 6,500 staff, clinicians, scientists and researchers, as well as volunteers – all of whom work together to help children and youth achieve their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named Canada’s best health-care employer by Forbes in 2024, 2025 and 2026 and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 14th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario.
POSITION SUMMARY
Members of the team are provincially mandated to provide transport to critically ill neonates and paediatric patients to centres able to provide a higher level of care as required by patient condition. The transport environment is highly unpredictable, and Critical Care Transport Respiratory Therapist Fellows (CCTT RTF) will train to be perpetually ready with a broadened skill set, proper equipment and mental preparedness to respond to any situation they are presented with. Although they have telephone access to Physicians to guide them with developing a plan of care and carrying out complex procedures, there are occasions where they would not be able to reach these resources (lack of cell service in remote areas, while in flight) and must use their clinical judgement under the guidance and supervision of their overseeing clinician and with increasing autonomy as the fellowship progresses to carry out highly specialized procedures in emergency, life or death situations often in confined spaces and with only the assistance of their Clinician partner. They will be involved in the care of critically ill patients utilizing complex equipment and will progress to managing patient care as the fellowship advances.
The CCTT RTF will leverage their own extensive knowledge and clinical experience as a Critical Care Respiratory Therapist to progress toward practice as a Critical Care Transport Team Respiratory Clinician (CCTT RC). This is achieved through successful completion of the required stages of the fellowship, as monitored and approved by the CHEO Transport Fellowship Program, and upon successful completion of the required written assessments and Objective Structured Clinical Examination (OSCE), preparing the fellow to function effectively within the transport team in a highly challenging, dynamic, and unpredictable clinical environment.
TRAINING PROGRAM & COMPENSATION STRUCTURE
The Critical Care Transport Team Respiratory Therapist Fellow (CCTT RTF) participates in a mandatory two‑tier Clinician Training Program. Successful completion of Tier 1 is required to progress to Tier 2, which includes increased responsibility, clinical autonomy, and compensation.
The pay band for this position will begin on OPSEU Pay band 15a ($41.85 - $51.77 per hour), and will progress to OPSEU pay band 24 ($46.69 - $57.74 per hour) as responsibilities are added.
MAIN RESPONSIBILITIES
Under the guidance and supervision of their overseeing clinician, the incumbent will implement critical transport care including but limited to:
Providing care across the Southeast, Northeast, and Champlain regions, using ground and air transport modalities (ambulance, fixed‑wing aircraft, and helicopter) to support patients requiring advanced respiratory and critical care.
Working collaboratively within a multidisciplinary transport team to ensure safe, coordinated, and comprehensive care for pediatric and neonatal patients.
Delivering specialized respiratory and critical care to neonatal and pediatric populations ranging from extreme prematurity to adolescents up to 18 years of age, applying age‑ and development‑appropriate clinical judgment.
Progress toward autonomous clinical practice in high‑acuity transport settings, applying an expanded scope of practice to manage complex and time‑sensitive situations under appropriate oversight as outlined by the fellowship.
Successfully complete the Neonatal and Pediatric Transport Team competency requirements
Utilize clinical practice guidelines, clinical pathways, medical directives, hospital policies and procedures to promote and implement evidence-based practice,
Ensure safe and effective application of precise technological equipment to meet determined patient care goals,
Anticipate and prepare for emergencies,
Provide patient and family support and education,
Contribute to the orientation and education of various members of the interdisciplinary team as appropriate,
Participate in quality assurance, research activities and workload measurement as appropriate,
Demonstrate a commitment to professional transport practice,
Perform work in accordance with the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety.
Perform other related duties as required.
QUALIFICATIONS
Graduate of an accredited university/ college respiratory therapy program (Essential)
Member of the College of Respiratory Therapy (General Certificate) (Essential)
Minimum of five (5) years of Level III Neonatal Intensive Care experience and/or Minimum of 5 years of Pediatric Critical Care experience or other appropriate combinations of education and experience, along with the demonstrated knowledge, skills and abilities to perform the duties of the position, may be considered in lieu of stated education and experience (Essential)
Successful completion of the Transport Orientation/Training program (including OSCE testing and certification runs) within the designated training period (Essential).
Basic Cardiac Life Support (BCLS) Certification (Essential)
Current Neonatal Resuscitation Program (NRP) or successful completion of within 12 months (Essential)
Current Pediatric Advanced Life Support (PALS) Certification or successful completion of within 12 months (Essential)
Member in good standing of the Respiratory Therapy Society of Ontario (RTSO) (Preferred)
Member in good standing of the Canadian Society of Respiratory Therapists (CSRT) (Preferred)
Demonstrated ability to function appropriately in emergency situations (Essential)
Demonstrated ability to function at a highly autonomous level in an unfamiliar setting with an unfamiliar team (Essential)
Demonstrated adaptability and creativity in problem solving (Essential)
Flexibility in scheduling with the ability to extend the shift based on needs of the transport (Essential)
Comfortable with ground ambulance, rotor and fixed wing aircraft modes of transportation (Essential)
Comfortable learning and applying skillsets in an extended scope of care (Essential)
Demonstrated effective interpersonal and communication skills (Essential)
Demonstrated leadership and organizational skills (Essential)
Comprehensively use relevant computer technology and specialized equipment (Essential)
Experience working in PREHOS (Preferred)
Experience with EPIC (Preferred)
Vulnerable Sector Check (Level 3) (Essential)
Bilingualism (French/English) (Preferred)
TALENT POOL
Submit your resume to speak with a Talent Acquisition Specialist about current and future opportunities! This is not a posting for a single vacancy — we are growing our team and looking to build a talent pool of exceptional professionals who are ready to contribute to a high-performing, deeply respected pediatric program. If you’re passionate about patient care, motivated by teamwork, and interested in joining a pediatric centre that has twice been recognized by Forbes as one of Canada’s best healthcare employers — we invite you to connect with us.
Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.
Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at [email protected]. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.
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Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple Algoquine Anishinabe. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.
CHEO est l'un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L'Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024, 2025 and 2026 et s'est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada's Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le gouvernement provincial a confié aux membres de l’équipe le mandat d’assurer le transport des nouveau-nés et des patientes et patientes pédiatriques gravement malades vers des centres en mesure de leur prodiguer des soins de niveau plus élevé, en fonction de l’état de santé des patientes et patients. Le contexte du transport est extrêmement imprévisible, et les boursier en thérapie respiratoire dans le transport pour les soins intensifs suivront une formation afin d’être en permanence prêtes et prêts à intervenir en élargissant leur gamme de compétences, en se dotant d’un équipement adéquat et en se préparant mentalement à faire face à toute situation qui se présenterait. Bien qu’il leur soit possible de joindre des médecins par téléphone pour les orienter dans l’élaboration d’un plan de soins et la réalisation de procédures complexes, il arrive qu’il leur soit impossible de communiquer avec ces ressources (absence de réseau mobile dans les régions éloignées, pendant un vol) et doivent alors faire appel à leur jugement clinique, sous la direction et la supervision de leur clinicienne ou clinicien responsable de la surveillance. À mesure que leur bourse se poursuit, les membres de l’équipe acquièrent une autonomie croissante pour réaliser des procédures hautement spécialisées dans des situations d’urgence, dans des situations de vie ou de mort, souvent dans des espaces confinés et avec pour seule aide celle de leur partenaire clinicienne ou clinicien.
La participation à la prise en charge de patientes et patients gravement malades à l’aide d’un équipement complexe leur permettra, au fur et à mesure que se poursuivra la bourse, d’assurer la gestion des soins prodigués aux patientes et patients. Les boursier en thérapie respiratoire dans le transport pour les soins intensifs mettront à profit leurs vastes connaissances et leur longue expérience clinique acquises à titre de thérapeutes respiratoires en soins intensifs afin de les préparer à exercer comme cliniciennes et cliniciens en thérapie respiratoire au sein de l’équipe de transport pour les soins intensifs. Cet objectif est atteint grâce à la réussite des étapes exigées de la bourse, sous la supervision du programme de bourses sur le transport du CHEO et avec son approbation, ainsi qu’à la réussite des évaluations écrites et de l’examen clinique objectif structuré (ECOS) requis, préparant ainsi la ou le titulaire de bourse à exercer efficacement au sein de l’équipe de transport dans un milieu clinique extrêmement exigeant, dynamique et imprévisible.
Programme de formation et structure de rémunération
La ou le boursier en thérapie respiratoiree dans le transport pour les soins intensifs participe à un programme de formation de clinicienne ou clinicien obligatoire à deux volets. La réussite du volet 1 est obligatoire pour passer au volet 2, qui s’accompagne d’une responsabilité accrue, d’une plus grande autonomie clinique et d’une rémunération plus élevée.
L’échelle salariale de ce poste commence à l’échelle 15a du Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO) (41,85 $ à 51,77 $ de l’heure) et évoluera vers l’échelle 24 du SEFPO (46,69 $ à 57,74 $ de l’heure) à mesure que des responsabilités supplémentaires seront attribuées.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Sous la direction et la supervision de sa clinicienne ou son clinicien responsable de la surveillance, la personne titulaire du poste devra notamment :
assurer les soins de transport pour les soins intensifs, notamment :
offrir des soins dans les régions du Sud-Est, du Nord-Est et de Champlain, en ayant recours à des moyens de transport terrestres et aériens (ambulance, aéronef à voilure fixe et hélicoptère) afin d’accompagner les patientes et patients nécessitant des soins respiratoires et intensifs avancés,
travailler en collaboration au sein d’une équipe de transport multidisciplinaire afin d’assurer des soins sécuritaires, coordonnés et complets aux patientes et patients pédiatriques et néonatals,
prodiguer des soins respiratoires et intensifs spécialisés aux patientes et patients néonatals et pédiatriques, allant des nouveau-nés extrêmement prématurés aux adolescentes et adolescents âgés de moins de 18 ans, en faisant preuve d’un jugement clinique adapté à leur âge et à leur stade de développement;
tendre vers une pratique clinique autonome dans les contextes de transport de patientes et patients dont l’état est grave, en élargissant la portée de la pratique pour gérer des situations complexes et urgentes sous une surveillance adéquate, conformément aux dispositions de la bourse;
satisfaire aux exigences en matière de compétence de l’équipe de transport néonatal et pédiatrique;
se servir des lignes directrices sur la pratique clinique, des plans cliniques, des directives médicales, ainsi que des politiques et procédures hospitalières pour promouvoir et mettre en œuvre une pratique fondée sur des données probantes;
veiller à l’utilisation sécuritaire et efficace d’équipement technologique de précision afin d’atteindre les objectifs fixés en matière de soins aux patientes et patients;
prévoir les situations d’urgence et s’y préparer;
offrir du soutien et de l’éducation aux patientes et patients ainsi qu’à leur famille;
contribuer à l’orientation et à la formation de plusieurs membres de l’équipe interdisciplinaire, s’il y a lieu;
participer à l’assurance de la qualité, aux activités de recherche et à l’évaluation de la charge de travail, le cas échéant;
faire preuve d’un engagement à l’égard de la pratique professionnelle en matière de transport;
exécuter le travail conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail de la direction et des différents services du CHEO;
accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.
QUALIFICATIONS
Obtention d’un diplôme délivré par une université ou un collège reconnu dans le cadre d’un programme de thérapie respiratoire (essentiel)
Membre de l’Ordre des thérapeutes respiratoires (certificat général) (essentiel)
Au moins cinq (5) ans d’expérience en soins intensifs néonatals de niveau 3 ou au moins cinq ans d’expérience en soins intensifs pédiatriques, ou toute autre combinaison appropriée d’études et d’expérience, ainsi que la démonstration des connaissances, des compétences et des aptitudes nécessaires à l’exercice des fonctions du poste, peuvent être prises en compte au lieu des études et de l’expérience indiquées (essentiel)
Réussite du programme d’orientation ou de formation au transport (notamment l’ECOS et le processus de certification) sur une période de formation donnée (essentiel)
Certification de soins de bases en réanimation cardiorespiratoire (essentiel)
Programme de réanimation néonatale en cours, ou réussite dans un délai de 12 mois (essentiel)
Certification à jour en soins avancés en réanimation pédiatrique, ou réussite dans un délai de 12 mois (essentiel)
Membre en règle de la Société de la thérapie respiratoire de l’Ontario (Préférable)
Membre en règle de la Société canadienne des thérapeutes respiratoires (Préférable)
Capacité éprouvée de s’acquitter convenablement de ses fonctions en situation d’urgence (essentiel)
Capacité manifeste d’exercer ses fonctions avec un haut degré d’autonomie dans un environnement inhabituel avec une équipe inconnue (essentiel)
Capacité avérée d’adaptation et de créativité dans la résolution de problèmes (essentiel)
Souplesse dans la planification des horaires et capacité à prolonger les quarts de travail en fonction des besoins liés au transport (essentiel)
Aisance avec les différents modes de transport, notamment les ambulances terrestres, les hélicoptères et les aéronefs à voilure fixe (essentiel)
Aisance à acquérir et à mettre en pratique des compétences dans une gamme étendue de soins (essentiel)
Compétences manifestes en relations interpersonnelles et en communication (essentiel)
Leadership démontré et compétences organisationnelles (essentiel)
Utilisation exhaustive de la technologie informatique pertinente et de l’équipement informatique spécialisé (essentiel)
Expérience de travail dans PREHOS (Préférable)
Expérience d’EPIC (Préférable)
Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (de niveau 3) (Essentiel)
Bilinguisme (Anglais/Français) (Préférable)
Banque de talents
Faites parvenir votre curriculum vitæ afin de discuter des possibilités d’emploi actuelles et futures avec un spécialiste de l’acquisition de talents! La présente initiative ne vise pas un seul poste vacant, mais constitue une démarche visant à bâtir notre équipe pour constituer un bassin de talents regroupant des professionnels d’exception prêts à contribuer à un programme pédiatrique reconnu pour son rendement supérieur et sa réputation. Les personnes passionnées par les soins aux patients, motivées par le travail d’équipe et désireuses de se joindre à un centre pédiatrique reconnu à deux reprises par Forbes parmi les meilleurs employeurs dans le domaine de la santé au Canada sont invitées à communiquer avec nous.
À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d'évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu'un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.
La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à [email protected]. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU).
CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.
Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at [email protected]. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.
We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.