Responsable de Area - Departamento Online

¿Qué harás en tu día a día? 

• 🚀 Perfil Operativo y Liderazgo.

• 🤝 Participación Activa: Involucración directa en todos los procesos operativos.

• 👥 Gestión de Equipos: Habilidades de liderazgo cercano.

• 📅 Planificación Diaria: Capacidad para organizar y distribuir tareas según prioridades.

• 📈 Control de KPIs: Seguimiento de productividad y calidad (output, ratios de error, tiempos).

• 🛠️ Resolución de Incidencias: Capacidad para solucionar problemas operativos en tiempo real.

• 🌊 Adaptabilidad: Gestión eficaz en entornos de alta rotación y picos de demanda.

• 📢 Comunicación Asertiva: Transmisión clara de instrucciones orientada a la acción.

• 🎯 Orientación a Resultados: Cumplimiento estricto de los objetivos diarios del área.

• IMPORTANTE: A tener en cuenta que el trabajo principal será gestión y control del personal de picking en el almacén.

⚙️ Eficiencia y Normativa

• 🛡️ Seguridad y Calidad: Compromiso total con los procedimientos y normas de seguridad.

• ✨ Mejora Continua: Mentalidad enfocada en optimizar los procesos del día a día.

• 📦 Control de Inventarios: Gestión precisa de existencias y stocks.

• 📍 Optimización de Rutas: Mejora de recorridos de picking para ganar eficiencia.

• 🏢 Diseño de Layout: Organización inteligente del espacio y flujo del almacén.

• 🔄 Coordinación Interdepartamental: Comunicación fluida con otras áreas de la empresa.

• 🧠 Actitud Resolutiva: Perfil proactivo, organizado y enfocado en soluciones.

 

• 📎 Imprescindible: Adjuntar CV en la aplicación a la candidatura.
• 💻 Dominio Ofimático: Nivel avanzado en herramientas digitales (Excel, Word, Outlook, Teams, etc.).
• 🌍 Idiomas: Nivel de inglés medio/alto (muy valorable).
• 🧾 Sistemas ERP: Conocimiento de SAP (muy valorable).
• 📦 Gestión de Salidas: Experiencia previa en el departamento de expediciones/salidas (muy valorable).
• 👥 Liderazgo: Experiencia demostrable en gestión de equipos (muy valorable).
• 🚗 Movilidad: Carnet de conducir en vigor (habilitado para España).

Los candidatos deben ser nacionales de países de la UE o estar en posesión de un permiso de trabajo válido.

JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, identidad de género, raza, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y experiencia. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros empleados. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos convierte en un equipo más fuerte.