Analista de Treinamento e Desenvolvimento | Senior Associate

Job Description & Summary

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico para atuar na área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco na construção, implementação e melhoria contínua de programas voltados ao desenvolvimento de lideranças e colaboradores.

Será responsável por identificar necessidades de treinamento junto às áreas de negócio, propor novos conteúdos e trilhas de aprendizagem, além de atuar na atualização de políticas internas relacionadas a T&D. Terá interface constante com lideranças, apoiando no diagnóstico e direcionamento de ações de desenvolvimento alinhadas às estratégias da companhia.

Também fará a gestão de indicadores e KPIs da área, acompanhando resultados e propondo melhorias nos projetos existentes. Será responsável pelo relacionamento e gestão de fornecedores externos, desde a contratação até a avaliação de entregas.

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico para atuar na área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco na construção, implementação e melhoria contínua de programas voltados ao desenvolvimento de lideranças e colaboradores.

Será responsável por identificar necessidades de treinamento junto às áreas de negócio, propor novos conteúdos e trilhas de aprendizagem, além de atuar na atualização de políticas internas relacionadas a T&D. Terá interface constante com lideranças, apoiando no diagnóstico e direcionamento de ações de desenvolvimento alinhadas às estratégias da companhia.

Também fará a gestão de indicadores e KPIs da área, acompanhando resultados e propondo melhorias nos projetos existentes. Será responsável pelo relacionamento e gestão de fornecedores externos, desde a contratação até a avaliação de entregas.

Atuará de forma consultiva e analítica, contribuindo para a evolução dos programas internos e garantindo a efetividade das iniciativas dentro do ambiente corporativo (PwC).

Requisitos:

• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, com atuação estratégica
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas de negócio
• Desenvolvimento e implementação de programas de liderança
• Gestão de KPIs e indicadores de T&D (análise de resultados e mensuração de impacto)
• Gestão de projetos (planejamento, execução e melhoria contínua)
• Contratação e gestão de fornecedores externos
• Construção de trilhas de aprendizagem e novos conteúdos
• Atualização de políticas e processos da área
• Formação completa
• Inglês intermediário desejável.

Atividades do dia a dia:

• Esse profissional tem impacto direto no desenvolvimento das lideranças e na evolução das competências internas, garantindo que os treinamentos estejam alinhados às estratégias da empresa. A atuação orientada por dados (KPIs) permite mensurar a efetividade das iniciativas e ajustar rapidamente as ações, aumentando a performance organizacional.
• Além disso, ao estruturar programas mais eficientes e atuar de forma consultiva com as áreas, contribui para retenção de talentos, aumento de produtividade e fortalecimento da cultura organizacional, refletindo diretamente nos resultados e na sustentabilidade do negócio.

#LI-DNI