Head of People and Culture, Japan

Make your mark for patients

患者さんのためにあなたの力を発揮してください

Head of People and Culture, Japan (English Follows)

私たちは、日本のタレント領域をリードし、誠実さを持ち、戦略的に考え、変化に柔軟に対応できる方を求めています。東京オフィスを拠点とする Talent チームの一員としてご活躍いただきます。

We are looking for a Head of People and Culture, Japan who is strategic, collaborative, and people‑centered to join our People team, based in our Tokyo office in Japan.

職務概要/ About the role

このポジションは、日本における人材戦略の中心的な役割を担い、リーダーシップチームの信頼できる戦略パートナーとして活躍します。日本のビジネス環境や市場特性を深く理解し、人材育成、組織開発、リーダーシップ強化を通じて事業成長を支えます。従業員ライフサイクル全般の管理や、日本固有の人事課題にも対応しながら、企業文化の発展と組織の持続的成長に貢献する役割です。

You will serve as the strategic people partner to the Japan leadership team, aligning people strategies with business priorities to strengthen capabilities, accelerate growth, and elevate engagement. The role will focus on end-to-end local HR management, partnering closely with stakeholders to deliver impactful HR solutions tailored to the Japanese market and business context —driving organizational change, building leadership effectiveness, stewarding culture, connecting local needs with global initiatives and ensuring full compliance with Japanese employment regulations.

共に働くメンバー / Who you’ll work with

You will be working in a team that 日本のリーダーシップチームと密接に連携し、学習・人材開発、人材採用、グローバルおよび地域の人事チームなどと協働します。国内外のステークホルダーとパートナーシップを構築し、幅広い人事課題に取り組む協力的かつグローバルな環境です。

You will be working in a team that partners closely with Japan’s leadership, learning and talent development colleagues, talent acquisition, and people operations. You will collaborate across local, regional, and global teams to design practical solutions for Japan, share market insights, and deliver consistent, values‑aligned experiences across the employee lifecycle. You will also coach leaders and work with people managers and key stakeholders to build skills, grow careers, and enhance engagement across all levels.

業務内容 / What you’ll do

• 日本の事業戦略を理解し人材戦略を整合
• リーダー育成と組織開発を推進
• 日本の組織変革と文化醸成をリード
• 主要ポジションの採用計画をリード
• 従業員ライフサイクル全般を管理
• グローバル人材施策を日本に適用・推進
• Work as strategic talent Partner for all people and organizational decisions. This includes aligning local Talent priorities and agendas with business goals and leading the development and implementation Talent plans/initiatives in collaboration with Local leadership team to strengthen key capabilities.
• Lead and support organizational change within UCB Japan, prioritizing time and resources on the most impactful HR interventions: fostering cultural consistency aligned with company values, driving effective change management tailored to local teams, enhancing leadership capabilities, developing and retaining critical local talent, and improving employee engagement across all levels of UCB Japan.
• Partner with Learning and Talent Development Team, as well as local stakeholders, to design and deliver development activities, and enable the ongoing growth of leadership teams.
• Lead the staffing of key local positions in partnership with UCB Japan’s Talent Acquisition team and local hiring managers, promoting internal mobility to leverage existing talent.
• Oversee the effective management of the entire employee lifecycle and employee relations matters specific to UCB Japan.
• Serve as a core member of UCB’s global and regional strategic Talent projects, leveraging the deep understanding of Japan’s business landscape, local leadership needs, and market nuances to share actionable insights on real local business needs.
• Act as Role model of company’s Leadership Value Principles. 

求められるスキル・経験 / Interested? For this role we’re looking for the following education, experience and skills

• 日本での人事経験と労務関連の深い知識
• 高い対人スキルと日英バイリンガル能力
• 経営層と協働し影響力を発揮できる能力
• 戦略的思考と実行力の両立
• 人事システムとデータ分析の活用スキル
• 海外または国際的環境での経験（尚可）
• Balances strategic thinking with hands-on, pragmatic execution to deliver tangible HR outcomes for UCB Japan.
• Proven ability to build trusted relationships with global/regional and local stakeholders. Influence senior leaders.
• Inspires and motivates teams to drive value, fostering an accountable culture aligned with local workplace norms.
• Demonstrates deep expertise in Japan’s local HR policies, labour legal requirements, and local talent market insights to ensure HR practices comply with local regulations.
• Excellent interpersonal skills and bilingual proficiency in Japanese and English.
• Proficient in leveraging HR systems/technology, ensuring data quality and using analytics to support local HR decision-making.
• International or oversea work experience is a strong plus
• Experience in Life Sciences or Healthcare Industry is a plus.

患者さんのために価値を創造し、ご自身の力を発揮する準備ができているとお感じでしたら、ぜひ私たちにご連絡ください。

会社概要

UCBは、神経および免疫領域に注力するグローバルなバイオ医薬品企業です。世界中で約8,500人の社員が、患者さんからインスピレーションを受け、科学の力で前進しています。

UCBで働く魅力

UCBでは、単に業務をこなすのではなく、価値を創造することを大切にしています。私たちは挑戦を恐れず、協力し合い、革新を追求しながら、患者さんのために成果を出すことを目指しています。
誰もが尊重され、受け入れられ、最善を尽くせる平等な機会がある、思いやりと支援に満ちた文化が根付いています。
私たちは常に「その先」を目指し、患者さん、社員、そして地球に対して人間らしさを大切にした価値を提供しています。
UCBで働くことで、自分自身の成長を実感し、自由にキャリアを築き、可能性を最大限に引き出すことができます。

UCBでは機会均等を重視しています。すべての採用決定は、法律で保護されているいかなる属性にも関係なく行われます。

選考プロセスにおいて、ご自身の強みや能力を十分に発揮できるよう配慮が必要な場合は、以下のメールアドレスまでご連絡ください：

[email protected]

※なお、この問い合わせ先では選考における特別な配慮に関するご相談以外はお受けできませんので、ご注意ください。