Directeur/trice général(e) - Agence pour l’énergie nucléaire

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Fournir un soutien au Cabinet du Secrétaire Général, au Sherpa de l’OCDE et à leurs équipes concernant certains conseils en matière d’action publique et les contributions apportées par l’Organisation dans le domaine de l’énergie et de la sûreté nucléaires, notamment au G20 et au G7. 
• Assurer et développer le rôle de chef de file de l’AEN dans le domaine du nucléaire, en repérant les enjeux nouveaux, en contribuant aux programmes de réforme et en dispensant des conseils en temps opportun aux Membres et aux pays partenaires, conformément à la stratégie de relations mondiales de l’Organisation.
• Apporter une contribution stratégique à l’établissement et à l’exécution d’un vaste programme de travail dans les domaines de compétence de la Division de la protection radiologique et des aspects humains de la sûreté nucléaire.
• Préparer le plan stratégique de l’AEN et mettre en œuvre les politiques et les décisions du Comité de direction de l’énergie nucléaire. 
• Veiller à ce que l’AEN reste à l’avant-garde en terme de connaissances techniques et stratégiques et de fourniture de conseils dans le domaine de l’énergie nucléaire, et identifier les possibilités d'accroître la pertinence et l'impact politique de ses travaux.
• Conforter l’AEN dans son rôle d’acteur de premier plan pour la collecte et l’analyse de données, la réalisation de projets de recherche internationaux conjoints, l’organisation d’un dialogue technique et stratégique et le recensement des bonnes pratiques internationales en matière d’action publique. 
• Piloter la planification stratégique, le cadrage et la supervision des activités de l’Agence. Exercer un contrôle critique sur le contenu analytique et les choix d’orientation des rapports, des recommandations d’action et des propositions d’activités.
• Collaborer pleinement à des projets horizontaux internes aux directions et inter-directions, notamment avec d’autres instances internationales telles que l’Agence Internationale de l’Energie Atomique (AIEA).

Représentation et liaison

• Représenter l’Agence et l’OCDE lors de réunions et conférences à haut niveau auxquelles participent de hauts responsables et des représentants d’autorités de réglementation, de ministères de l’énergie, du secteur, d’instituts de recherche, d’organisations internationales et d’ONG.
• Conduire des missions de haut niveau auprès de pays et d’économies Membres et non Membres de l’AEN.
• Promouvoir la collaboration avec le Cabinet du Secrétaire Général et les autres directions/agences, et entretenir des relations efficaces avec les comités permanents du Conseil et les délégations permanentes. 

Gestion et coordination

 

• Développer une vision et donner une orientation stratégique aux travaux de l’Agence et contribuer à l’élaboration de politiques publiques de portée générale embrassant l’éventail complet des questions ayant trait à l’énergie nucléaire.
• Conduire l’élaboration et l’exécution du Programme de Travail et Budget, en veillant à la cohérence avec les travaux de l’Organisation. Mobiliser des sources de financement et obtenir de leur part des contributions volontaires pour financer les travaux de l’Agence dans ses grands domaines d’intervention.
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité en matière de recrutement, la gestion des performances et du développement des agents, mais aussi une ambiance de travail positive.
• Encourager et entretenir une culture propice à la réalisation de travaux de qualité, à l’adoption de méthodes de travail efficaces, à une collaboration active et à une bonne communication.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de Conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

 

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en génie nucléaire ou dans une discipline scientifique connexe, avec de préférence un doctorat.
• Expérience approfondie de l’énergie nucléaire, acquise à haut niveau, dans le cadre d’une administration nationale, d’une organisation internationale ou d’un institut de recherche, ou dans le secteur privé.
• Excellente compréhension des questions techniques et stratégiques qui se posent actuellement au niveau international dans le domaine de l’énergie nucléaire, et des répercussions plus vastes de l’augmentation de la demande d’énergie, du changement climatique et des pressions économiques. 
• Reconnaissance au sein de la communauté scientifique internationale en tant penseur de premier plan dans le domaine de l’énergie nucléaire, avec des connaissances approfondies des questions de portée mondiale qui touchent aux sciences nucléaires, dans des économies développées et en développement.
• Capacité à traduire des analyses complexes en recommandations politiques sur mesure à l'intention des pays membres et partenaires.
• Réseau professionnel bien établi et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants des communautés concernées. 
• Excellent sens de la communication, forte culture de la collaboration et engagement résolu avéré en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.

.Communication et langues

• Capacité à communiquer et à dialoguer avec assurance avec les médias, et à promouvoir la valeur unique de l’OCDE et de ses réalisations auprès de différentes audiences.
• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Compétences clés

Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements alignés sur les six compétences de base qui seront évaluées au niveau 3, dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez consulter le Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture: 28 juin 2026 à 23h59 (heure de Paris)

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

 Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 16 090 EUR, montant auquel s’ajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

Toutes les candidatures seront examinées pour validation en fonction des critères à remplir pour occuper le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en juillet 2026 puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour en septembre 2026. À la dernière étape du processus de sélection, les candidat(e)s seront également invité(e)s à se soumettre à une évaluation de leurs qualités de chef(fe).

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’AEN ou de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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