ESPECIALISTA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - PREFERENCIAL PARA MULHERES

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti  

Visão geral da posição

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que sejam competitivas e alinhadas com as melhores práticas do mercado para garantir a atração, retenção e motivação dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais. Isso envolve a análise e revisão contínua das estruturas salariais, a administração de planos de benefícios e a condução de pesquisas salariais para assegurar que a empresa se mantenha competitiva no setor de mineração. Além disso, é fundamental garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais, bem como promover a equidade interna e externa nas práticas de remuneração. Ao otimizar os pacotes de remuneração e benefícios, busca-se não apenas melhorar a satisfação e o engajamento dos empregados, mas também alinhar os custos de pessoal com a estratégia financeira da empresa, apoiando assim a sustentabilidade e o crescimento a longo prazo.

Principais Responsabilidades

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração que alinhem os objetivos organizacionais com as práticas de mercado, garantindo competitividade e equidade interna.
Analisar e revisar periodicamente as estruturas salariais e de benefícios, assegurando que estejam atualizadas e em conformidade com as tendências do setor e as regulamentações legais.
Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking para avaliar a posição da empresa em relação à remuneração e benefícios, identificando oportunidades de melhoria e ajustando políticas conforme necessário.
Elaborar e gerenciar o orçamento de remuneração e benefícios, monitorando os custos e assegurando a otimização dos recursos financeiros da empresa.
Desenvolver e implementar programas de incentivos e bônus que motivem e recompensem o desempenho dos colaboradores, alinhando-os aos objetivos estratégicos da organização.
Fornecer suporte e orientação aos gestores e à equipe de recursos humanos em questões relacionadas a remuneração e benefícios, garantindo a compreensão e a aplicação correta das políticas e práticas estabelecidas.
Realizar análises de equidade salarial e propor ajustes para garantir a justiça e a transparência nas práticas de remuneração da empresa.
Gerenciar a comunicação interna sobre políticas de remuneração e benefícios, assegurando que os colaboradores estejam informados e compreendam os programas oferecidos pela empresa.
Colaborar com equipes multifuncionais para desenvolver e implementar iniciativas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de remuneração e benefícios, utilizando métricas e indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria e implementar ajustes conforme necessário.
Analisar tendências de mercado e mudanças regulatórias para antecipar impactos nos programas de remuneração e benefícios, propondo ajustes proativos quando necessário.

Requisitos Obrigatórios

Graduação em Administração de Empresas; Economia; Engenharia; Ciência de dados; Estatística; Recursos Humanose e afins;

Inglês intermediário/avançado

Qualificações Desejáveis
Pós-graduação em Gestão de Pessoas;

Pós-graduação em Finanças;

MBA em Gestão de Negócios;

MBA em Recursos Humanos;

Certificação em Remuneração Estratégica;
Certificação em Benefícios Corporativos;

Cursos de atualização em Legislação Trabalhista;

Habilidades com o uso de inteligência artificial aplicada à gestão de remuneração e benefícios.

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.