Coordinateur/trice de la communication et de la collaboration avec les parties prenantes

Responsabilités principales

Identification des parties prenantes et collaboration avec elles

• Recenser et analyser les acteurs de l’écosystème de l’investissement infrastructurel, dont les investisseurs (commanditaires et commandités, par exemple), les institutions financières, les banques de développement, les promoteurs de projets, les bureaux d’études, les associations professionnelles, les réseaux issus de la société civile et les organismes publics.
• Soutenir des actions d’ouverture ciblées en direction de champions et de partenaires potentiels du réseau Blue Dot, et gérer et entretenir les relations existantes, en assurant en temps voulu l’exécution des activités complémentaires et le suivi de la collaboration.
• Accompagner l’organisation et l’exécution du programme de travail du groupe consultatif informel et du Comité de pilotage du RBD, dont les consultations avec les parties prenantes, les activités des groupes de travail et les dialogues stratégiques.
• Repérer les possibilités d’organiser des collaborations, initiatives coparrainées, événements conjoints et collaborations pilotes d’intérêt stratégique.

 

Stratégie de communication et d’ouverture

• Accompagner l’élaboration d’un plan intégré de communication et d’ouverture du RBD assurant une solide présence numérique.
• Contribuer à rendre plus visible et à faire mieux connaître le RBD et ses stratégies opérationnelle, ESG et de durabilité.
• Préparer des notes de synthèse, des présentations de projet et des propositions de partenariat adaptées à différents groupes de parties prenantes.
• Créer et livrer des produits de communication de haute qualité et conformes aux meilleures pratiques et aux règles éditoriales de l’OCDE, dont :
  • des billets de blog et des articles,
  • des rapports d’étape et des lettres d’information à l’intention des parties prenantes,
  • des clips vidéo et des études de cas portant sur des projets certifiés,
  • des argumentaires et des discours,
  • des contenus destinés aux réseaux sociaux et aux pages web,
  • des textes exposant des idées phares.
• Tenir à jour le site web du RBD et veiller à sa conformité aux meilleures pratiques et aux règles de l’OCDE concernant le web. Assurer la liaison avec l’hébergeur du site web.
• Établir périodiquement des rapports et des tableaux de bord sur l’avancement des activités d’ouverture et de développement des partenariats.
• Mener l’ensemble des activités de communication et d’ouverture en accord avec les meilleures pratiques et les règles de l’OCDE, et en coordination avec la Direction de la communication et l’équipe chargée de la communication au sein de GOV.

 

Appui aux événements et aux partenariats

• Planifier, coordonner et mener à bien des événements tels que des ateliers, des webinaires, des conférences et des séances de panel.
• Recueillir les éclairages et les commentaires des participants afin d’ajuster les activités de collaboration futures.
• Suivre les évolutions concernant le financement des infrastructures, les normes de durabilité et les écosystèmes de certification afin d’éclairer le positionnement stratégique.
• Coordonner l’élaboration de contenus avec les partenaires extérieurs et avec les responsables et les équipes de communication internes.

Profil idéal

Formation

• Une licence ou un master (ou un diplôme équivalent) en relations internationales, en économie d’entreprise, en politiques publiques, en développement durable, en communication ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Une expérience avérée d’au minimum trois à cinq ans dans le domaine du développement d’entreprise, des partenariats, de la collaboration avec des parties prenantes ou de la communication stratégique, acquise idéalement dans le secteur des infrastructures, de la finance ou du développement international.
• Connaissance du financement des infrastructures, des partenariats public-privé (PPP), des normes ESG (environnementales, sociales et de gouvernance), du financement du développement ou des cadres mondiaux de durabilité.
• Excellent sens de la communication orale et écrite, et expérience avérée de la production de contenus de haute qualité destinés à des publics variés, notamment de la présentation de notions financières ou de questions techniques complexes sous la forme de contenus attrayants pour un large public.
• Aptitude avérée à nouer et à entretenir des relations professionnelles avec des acteurs publics et privés.
• Bon sens de l’organisation et aptitude à gérer des priorités multiples avec un minimum de supervision.
• Une expérience de la collaboration avec des institutions multilatérales, des banques de développement et des partenariats public-privé serait un avantage.
• La connaissance des systèmes de certification ou des normes de qualité des infrastructures serait un avantage.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues, en particulier de l’espagnol et/ou du portugais, serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 juillet 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 6 008 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025, les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE s’appliquent à toutes les personnes engagées en qualité d’agent.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente procédure de sélection pourra servir à la constitution d’un vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et des entretiens avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.