Sr. HR Business Partner
Job Description
Senior HR Business Partner
Straumann Group’s Montreal office supports key business functions, bringing together a diverse workforce across commercial, customer-facing, and corporate roles. The site plays an important role in delivering strong business performance locally.
Montreal offers access to a highly skilled talent market and provides an environment that supports collaboration, innovation, and sustainable growth
Role Overview:
As the Senior HR Business Partner for Montreal, you will act as the strategic link between management and employees. Supporting multiple Business Areas within Straumann Group, you will navigate differing priorities while ensuring strong people outcomes.
This is an individual contributor role with no direct reports, requiring a senior, hands-on HR leader who is comfortable operating both strategically and operationally. You will partner closely with leaders, influence decision-making, and drive HR initiatives in collaboration with Global HR Centers of Excellence and shared services.
Your objective is to align and execute business strategy across functions, acting as a trusted advisor to leaders and a catalyst for organizational effectiveness and change, while remaining closely connected to day-to-day execution.
Responsibilities:
- Strategic HR Partner: Partner with business leaders to design workforce plans, compensation strategies, and retention initiatives that support performance and growth. Collaborate closely with Regional and Global HR to align local execution with broader organizational priorities.
- Internal Talent Consulting: Advise and coach leaders on organizational design, leadership development, performance management, and culture. Support managers in building high-performing, engaged teams.
- Hands-on HR Delivery: Actively support and execute core HR activities, ensuring both strategic alignment and operational excellence. This role requires a strong balance between thinking and doing.
- HR Service Delivery & Collaboration: Work closely with HR Centers of Excellence (Talent, Total Rewards, HR Operations, etc.) to ensure effective and consistent HR service delivery. Act as the local point of contact to ensure global programs are successfully implemented.
- Systems & People Analytics: Ensure accurate execution of HR processes within HRIS systems (e.g., SAP SuccessFactors). Leverage HR data (turnover, engagement, productivity) to generate insights and support decision-making.
- Change Management: Lead and support transformation initiatives including organizational changes, digital HR processes, and other strategic projects. Ensure alignment with global HR transformation programs.
- Labor Relations: Manage employee relations matters, investigations, and ensure compliance with Canadian and Quebec labor laws. Partner with legal counsel when required and maintain strong knowledge of local regulations and best practices.
Requirements and Qualifications
- The successful candidate is likely to have a Bachelor's degree or equivalent qualification in Psychology, Labor Relations, Business Administration or related topic.
- We look for someone with at least 10-15 years of progressive experience in HR, ideally in a business partnering role within a complex, matrixed organization
Ideal candidates should have:
- Strong knowledge of Canadian and Quebec labor laws and regulations
- Fluency in both French and English (required)
- Strong business acumen and the ability to translate business needs into HR actions
- Comfort working in an environment with ambiguity and evolving priorities
- Strong stakeholder management and influencing skills
- Ability to operate independently and manage multiple priorities
Senior HR Business Partner
Le bureau de Straumann Group à Montréal soutient des fonctions d’affaires clés et regroupe une main-d’œuvre diversifiée œuvrant dans des rôles commerciaux, orientés vers la clientèle et corporatifs. Le site joue un rôle important dans la performance de l’entreprise à l’échelle locale. Montréal offre un accès à un bassin de talents hautement qualifiés ainsi qu’un environnement favorisant la collaboration, l’innovation et une croissance durable.
Aperçu du poste
À titre de partenaire d’affaires principal(e) RH pour Montréal, vous agirez comme lien stratégique entre la direction et les employés. Vous devrez naviguer entre différentes priorités tout en assurant des résultats solides en matière de gestion des talents et de performance organisationnelle, en soutenant plusieurs unités d’affaires au sein du Groupe Straumann. Il s’agit d’un rôle de contributeur(trice) individuel(le), sans responsabilité directe de gestion d’équipe, qui requiert un(e) leader RH expérimenté(e) capable d’évoluer avec aisance autant dans la réflexion stratégique que dans l’exécution opérationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d’influencer la prise de décision et de faire avancer les initiatives RH en partenariat avec les Centres d’excellence RH globaux et les équipes de services partagés.
Votre rôle consistera à aligner et à déployer les stratégies d’affaires au sein des différentes fonctions de l’organisation, en agissant à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et en contribuant activement à l’efficacité organisationnelle et à la gestion du changement, tout en maintenant une approche concrète et opérationnelle au quotidien.
Responsabilités
Partenaire stratégique RH : Collaborer avec les gestionnaires afin de concevoir des plans de main-d’œuvre, des stratégies de rémunération et des initiatives de rétention soutenant la performance et la croissance. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH régionales et mondiales afin d’assurer l’alignement entre l’exécution locale et les priorités organisationnelles globales.
Conseil interne en gestion des talents : Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de structure organisationnelle, développement du leadership, gestion de la performance et culture organisationnelle. Soutenir les gestionnaires dans la création d’équipes mobilisées et performantes.
Exécution opérationnelle RH : Participer activement à la réalisation et à l’exécution des activités RH clés, en assurant à la fois l’alignement stratégique et l’excellence opérationnelle. Ce rôle requiert un fort équilibre entre réflexion stratégique et exécution concrète.
Prestation de services RH et collaboration : Collaborer étroitement avec les Centres d’excellence RH (Acquisition et gestion des talents, Rémunération globale, Opérations RH, etc.) afin d’assurer une prestation de services RH efficace et cohérente. Agir comme point de contact local pour garantir la mise en œuvre réussie des programmes mondiaux.
Systèmes RH et analytique des talents : Assurer l’exécution rigoureuse des processus RH dans les systèmes d’information RH (par exemple, SAP SuccessFactors). Exploiter les données RH (taux de roulement, mobilisation, productivité, etc.) afin de générer des analyses pertinentes et soutenir la prise de décision.
Gestion du changement : Diriger et soutenir les initiatives de transformation, incluant les changements organisationnels, les processus RH numériques et d’autres projets stratégiques. Veiller à l’alignement avec les programmes globaux de transformation RH.
Relations de travail : Gérer les dossiers de relations avec les employés, les enquêtes internes et assurer la conformité avec les lois du travail canadiennes et québécoises. Collaborer avec les conseillers juridiques au besoin et maintenir une connaissance approfondie des réglementations locales et des meilleures pratiques.
Exigences et qualifications
Le ou la candidat(e) retenu(e) détient probablement un baccalauréat ou une formation équivalente en psychologie, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Nous recherchons une personne possédant entre 10 et 15 années d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un rôle de partenaire d’affaires au sein d’une organisation complexe et matricielle.
Compétences recherchées
Excellente connaissance des lois et réglementations du travail au Canada et au Québec
Maîtrise du français et de l’anglais (obligatoire)
Solide sens des affaires et capacité à traduire les besoins d’affaires en stratégies et actions RH
Aisance dans un environnement en constante évolution avec des priorités changeantes
Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes et en influence
Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément