Type de contrat :

CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Rattaché(e) au responsable de l'Immobilier d'exploitation Retraite complémentaire (RC), vous êtes responsable de la gestion patrimoniale de la Direction RC.
Votre rôle consiste à :
- Superviser et coordonner l'ensemble des activités de gestion patrimoniale incluant la politique de rénovation/ réhabilitation à définir en coordination avec l'équipe Travaux (patrimoine en détention de 80 000m2)
- Définir le schéma directeur des actifs en détention
- Encadrer et animer l'équipe composée de 7 personnes, en charge du budget (investissement, et charges d'exploitation), de la gestion locative ainsi que l'équipe en charge des travaux
- Superviser les campagnes travaux via l'équipe Travaux sous son management
- Superviser l'animation de la gestion locative (notamment sur la partie RSE).

Vos responsabilités et missions
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
- Définir des objectifs de performance du portefeuille
- Gérer l’allocation des ressources et des budgets
- Etablir et suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) et des données de gestion patrimoniale
- Coordonner les relations avec les différents départements (gestion locative, technique, juridique, etc.)
- Analyser les performances des actifs, identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives
- Élaborer des business plans pour chaque immeuble, en tenant compte des contraintes budgétaires
- Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence pour identifier les opportunités et les risques
- Définir et mettre en place des stratégies de gestion locative, de rénovation, de restructuration
- Réaliser des modélisations financières pour soutenir les scénarii envisagés
- Assurer un reporting régulier et fiable auprès de la direction
- Préparer les supports de présentation pour les commissions

- Entretenir une communication efficace avec les locataires, les partenaires et les prestataires.

Expériences et compétences attendues

De formation supérieure (Bac +5) en immobilier, finance, gestion ou droit, vous avez 8 à 10 ans d'expérience en asset management, idéalement au sein d'un groupe d'assurance ou de protection sociale. Vous possédez une solide connaissance des marchés immobiliers et des commandes publiques.

Vous avez de bonnes connaissances en droit immobilier, en fiscalité et des réglementations en vigueur.

Vous avez une expérience significative en management et savez coordonner des équipes et des projets transversaux.

Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques, des outils d'analyse financière et de modélisation.

Vous savez gérer les priorités et possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Vos compétences en gestion de projet, en négociation et en gestion budgétaire seront vos atouts pour ce poste.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la journée.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

 

Notre Groupe

 

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

 

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

 

Nos engagements

 

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

 

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

 

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

 

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.