Job Description
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What we offer:
Group Summary:
Job Responsibilities:
[任职资格]
教育程度:大学本科及以上学历,大学英语四级或以上,机械制造或电子类专业。
工作经验: 5年以上供应商管理相关专业经验,2年及以上团队管理工作经验。
专业技能要求: 汽车及机械制造专业知识,热处理基本知识,供应商管理,GCG标准,项目管理,内审
员专业知识,统计技术、IATF16949,ISO14001,APQP,PPAP,MSA,SPC,
FMEA,8D,SRMA,CQI-9, VDA6.3审核员资质,获得 ASQ CQE 证书优先等。
能力要求:诚信正直与责任心,团队建设能力,人际沟通与关系建立能力,谈判技巧,分析/解决问题能
力,计算机应用软件,良好的外语读、写、交流能力。
其他特殊要求:无
*如有相关工作经验或者表现优异,或应届毕业生表现优异者,以上任职资格要求可适当放宽
[主要岗位职责]
1.制度及规划
1)依据公司采购标准化体系的要求,拟定、实施与不断优化SQA流程。
2)组织拟定SQA年度、月度工作计划并组织实施。
2.合同管理
1)组织更新质量索赔操作表模板,组织实施与供应商签订年度质量提升承诺,对于签订过程中供应商提出的偏差进行确认并审批。
3.量产采购件问题响应
1) 在供应商生产现场进行指导,审核CCAR表和8D报告,对红色黄色项给予技术支持。
2)解决生产过程中出现的问题,并通报改进情况。
3)组组质量问题供应商汇报会议。
4)组织协调供方售后服务和质量改进工作,检查落实SQA实施情况,对红色黄色项给予技术支持。
5)组织量产采购件SRMA的审批和跟踪。
6)组织量产采购件不合格品的评审工作。
7)MQS推进
4.供应商绩效管理
1)确保采购零件PPM值、QR、Deviation、响应时间等达到OKR,对影响QR目标的运用Roadmap进行优先改进达到目标。
2)组织完成供应商的月度/年度质量评价。
3)审核供应商SPA1/SPA2。
4)根据评价结果提供供应商整合建议,促进供应商的服务水平、产品质量及交付的不断提高。
5. 供应商管理
1)组织高风险供应商周度质量提升会议。
2)组织确认和评定质量高风险供应商,负责量产质量高风险供应商的管理。
3)严格参照《质量索赔操作表》执行索赔;审核索赔信息与供应商索赔申诉报告,配合执行采购件质量索赔。
4)组织完成EP件质量管理专项审查与推进工作。
5)组织完成EP件年度全尺寸检查。
6)推进供应商推行MQS。
6. 部门内部管理
1)负责SQA部门费用的日常管理。
2)组织SQA岗位、招聘、绩效管理等岗位绩效管理工作。
3)负责SQA人员培训、团队建设、企业文化等建设工作。
7.遵守与执行体系要求
1)遵循国家和政府有关劳动、产品质量、环境保护、职业健康安全等方面的法律法规及其他要求
2)负责本业务范围的质量、环境、职业健康安全管理工作
Awareness, Unity, Empowerment:
At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening Disclosure
As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
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