Conseiller.ère en rémunération globale

Relevant du Chef de service, rémunération globale, vous serez appelé à conseiller et appuyer les gestionnaires ainsi que les partenaires d’affaires relations employés en ce qui a trait à l’application des différents programmes, politiques et pratiques de rémunération globale. Vous participerez ainsi à la transformation continue de l’organisation en appuyant les besoins d’affaires en lien avec le plan stratégique.

Les défis qui vous attendent :

• Participer activement au processus annuel de révision salariale et à la gestion des programmes de rémunération incitative tout en assurant une saine gouvernance;
• Être un.e champion.ne de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération au système d’information ressources humaines;
• Évaluer les nouveaux postes et s’assurer du maintien continu de l’équité salariale;
• Analyser les données provenant d’enquête de rémunération et formuler des recommandations permettant d’assurer la compétitivité de l’offre de rémunération globale et une expérience employé optimale;
• Participer au processus d’acquisitions en formulant des recommandations sur tout aspect en lien avec la rémunération globale.
• Contribuer à la gestion des programmes d’avantages sociaux et en faire la promotion;
• Recommander des opportunités d’optimisation et d’amélioration de nos processus.

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline connexe jumelé à un minimum de 3 années d’expérience en rémunération globale;
• Bilinguisme en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada;
• Maîtrise avancée d’Excel et connaissance de Workday (atout).

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.