M&A後のPMI/PMO プロジェクトリード / Post-Merger Integration Project Lead - Marsh - Tokyo, Japan

Company:

Marsh Risk

Description:

We are seeking a talented individual to join our Operations Team at Marsh. This role will be based in Tokyo, Japan. This is a hybrid role that has a requirement of working at least three days a week in the office.

M&Aにかかるオペレーション統合プロジェクトリード / Post-Merger Integrations Project Lead - Marsh - Tokyo, Japan

当社では活発に企業買収や統合、アライアンスによるインオーガニックな成長を続けており、今回それらM&Aプロジェクトにおける買収後のPMI/PMOに深く関与し、マネジメントの下、部門横断的にプロジェクト推進に貢献いただく方を求めています。

• M&A後の統合フェーズにおいて、マーシュジャパンのビジネス、オペレーション部門、各管理部門など会社横断的にPMIを取りまとめるプロジェクトマネジメントとしてご活躍いただきます。
• シニアステークホルダーや多部門のチームと密接に連携し、プロジェクトを期限内かつ予算内で高品質に遂行し、ビジネス成果の達成に貢献していただくことを期待されています。
• 日英バイリンガルで、プロジェクトマネジメント経験、PMI経験のある方を求めています。
• 専門性を高める研修機会や刺激的な業務、支援的なリーダーがあなたの成長をサポートします。
• 多様性と包摂性を重視した活気ある職場文化の中で、優秀な同僚と共に新たなソリューションを創出いただきます。
• グローバル規模の組織ならではの多様なキャリアパスや福利厚生が、あなたの働きやすさと生活の質を向上させます。

【We will count on you to / 主な業務内容】

• プロジェクト計画の詳細作成（スケジュール、マイルストーン、リソース配分）および各フェーズの明確化と管理
• プロジェクト成果物の詳細分析、影響評価、要件定義の作成による品質確保
• プロジェクト予算の作成・管理、コスト追跡による財務制約内での遂行
• リスクの特定と軽減策の策定、プロジェクトライフサイクル全体でのリスクモニタリング
• クロスファンクショナルチームやステークホルダー間のコミュニケーション促進、プロジェクト文書や進捗報告の作成
• プロジェクト終了後の振り返りと改善点の抽出、次回プロジェクトへの反映

【What you need to have / 必須要件】

• プロジェクトマネジメント経験3～5年以上、成果物の詳細分析や実務対応が可能な方
• グローバルなステークホルダーや多様な文化背景を持つチームとの協働経験
• 新規事業開発、技術導入、業務改善、ポストマージャーインテグレーション等のプロジェクト経験
• 日本語・英語での優れたコミュニケーション能力（口頭・書面）

【What makes you stand out / 歓迎要件】

• プロジェクトの詳細に積極的に関与し、実務を遂行した経験
• ビジネス分析、組織設計、業務プロセス改善の知見
• 日本国内におけるポストマージャーインテグレーションのリード経験とシナジー創出実績
• PMPやPRINCE2などのプロジェクトマネジメント資格保有者、または同等の実務経験
• MS Project、JIRA、Asanaなどのプロジェクト管理ツールの使用経験
• 日本の規制当局、外部アドバイザー、経営層との連携経験

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.