ALTERNANT.E CONTROLEUR.SE DE GESTION

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense, un.e alternant.e contrôleur.se de gestion, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, pour une durée de 12 ou 24 mois.

Au sein de la Direction Générale Finance, vous serez rattaché.e à l’équipe de contrôle de gestion internationale. Vos principales missions seront :

Suivi de la performance financière

• Contribution à la production des reportings mensuels (CA, marges, coûts, OPEX)

• Analyse des écarts entre le réel, le budget et les forecasts

• Mise à jour des tableaux de bord de pilotage pour les différentes zones géographiques

Budget & Forecast

• Participation à l’élaboration des budgets et des forecasts

• Collecte et consolidation des données auprès des filiales internationales

• Support dans la préparation des présentations budgétaires

Outils & Data

• Extraction et fiabilisation des données (ERP, outils BI, Excel)

• Contribution à l’automatisation et l’optimisation des reportings

• Développement et amélioration de fichiers de suivi

Analyses ponctuelles

• Réalisation d’analyses ad hoc (rentabilité, coûts, investissements)

• Participation à des études financières spécifiques selon l’actualité de la zone

Profile Description :

• Issu.e d'un bac+4 / bac+5 avec une spécialité en finance ou contrôle de gestion

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

• Une première expérience en contrôle de gestion

• Anglais courant

• Réactivité, Curiosité, rigueur et précision

• Sens de l'écoute et capacité à travailler en équipe

• Sens de l’analyse et de la synthèse

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.