ALTERNANT.E CHARGE.E DE MISSION RSE ET CERTIFICATION B-CORP

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense, un.e alternante Chargé.e de mission RSE et certifications B-Corp, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, pour une durée de 12 mois.

Rattaché.e au pôle Mission & Impact de la Direction Impact et Open Innovation, vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de nos différents reporting et certifications. Vous aurez pour principales missions :

• Accompagner la structuration de nos indicateurs de pilotage : Sur la base des indicateurs retenus (stratégie impACT x CSRD x EcoVadis x B Corp), mettre en place les Protocoles avec le support des directions (mise à plat, coordination, rédaction, validation, suivi, animation).

• CSRD : Contribuer à l’intégration des requis CSRD dans notre feuille route RSE (analyse du référentiel, identification des requis, suivi des directions et de l’état d’avancement, vérification des preuves apportées, benchmark des rapports et recommandations)

• B Corp : sur les sujets identifiés prioritaires et en lien avec le responsable, assurer un support aux directions (compréhension des enjeux, pédagogie, identification des plans d’actions)

• Outil IT : participer à la mise en œuvre interne et au déploiement d’un outil IT de reporting (participation au projet, suivi des directions, préparation des supports fiables, lien avec le prestataire)

• Animation – Communication – Pédagogie : être force de proposition et participer à l’élaboration de supports, jeux, animations… en vue de promouvoir la stratégie RSE en interne, participer à l’animation des directions en support des Impulseurs.

Pour réaliser ces missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services et en particulier les équipes RSE, Achats, IRD, RH, Qualité, HSE, Marketing, Actifs Naturels...

Vous pourrez contribuer à d’autres missions au sein du service RSE.

Profile Description :

Étudiant.e en Bac +4/5 en école d’ingénieur ou de commerce avec une spécialisation en RSE, vous recherchez une alternance engagée et porteuse de sens.

Rigoureux.se, organisé.e et autonome, vous faites preuve de curiosité, de persévérance et d’un bon esprit critique, tout en étant force de proposition. Doté.e d’un excellent relationnel, vous appréciez évoluer dans des environnements collaboratifs et travailler avec des interlocuteurs variés. Pédagogue, vous savez rendre accessibles des sujets complexes et êtes à l’aise avec la création de supports de communication adaptés.

Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint, et êtes à l’aise avec la gestion et l’analyse de données en volume.

Sensible aux enjeux environnementaux, vous disposez d’une bonne compréhension des défis liés à la transition écologique et sociale.

Vous possédez également un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Le poste offre la possibilité de télétravail selon les modalités en vigueur dans l’entreprise, ainsi que des déplacements ponctuels sur notre site de production d’Épernon (Eure-et-Loir).

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.