ALTERNANT.E CHARGÉ.E ASSURANCE QUALITÉ OPÉRATIONNELLE

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Au sein du service Qualité Opérationnelle pharmaceutique, vous participerez notamment :

•  à l’amélioration continue de l’activité de l’assurance qualité opérationnelle
• à la rédaction /mise à jour d’analyses de risque
•  à la revue des dossiers de lots et aux traitements des déviations et réclamations
• Vous contribuerez également à la vie quotidienne du service : mise à jour des procédures, participation à l’animation des réunions, support à la préparation des audits et inspections

Profile Description :

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5, idéalement dans le domaine pharmaceutique, et possédez des connaissances des référentiels tels que les BPF, ICH et les normes ISO.

Vous serez amené.e à collaborer avec les services supports ainsi qu’avec l’ensemble des parties prenantes.

Vous assurerez le suivi et le pilotage de vos indicateurs d’activité et êtes à l’aise dans un environnement de travail en anglais.

Reconnu.e pour votre rigueur, vous savez travailler efficacement en équipe comme en toute autonomie.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.