Responsable projets Talents et Marque Employeur- F/H

Pour les projets RH : - Gérer des projets transversaux liés au développement RH (attraction, développement, rétention des Talents). - Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement RH. - Participer aux projets Diversité Inclusion, d’engagement des collaborateurs (enquête…) et liés à la Culture d’entreprise (dont Raison d’Etre et Valeurs). - Piloter les programmes « juniors » : graduate, pépinière, stage, alternance. - Assurer les actions de recrutement et accompagnement de la population graduate. - Assurer ponctuellement certaines missions de recrutement ad hoc. - Coordonner la répartition de la Taxe d’Apprentissage. - Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux projets RH, établir des reporting pertinents et périodiques. Pour la Marque Employeur, Attractivité, Rétention : - Proposer et mettre en oeuvre les politiques : Marque Employeur /Relations Ecoles et partenariats /Jeune (Graduate Program, alternance, vivier, stage…) - Coordonner les actions associées à leur feuille de route. - Animer les pages RH Groupe de l’intranet. Coordonner la mise à jour des contenus RH des pages locales avec les correspondants locaux. - Proposer et déployer les campagnes visant à assurer la visibilité de la Marque employeur au travers d’actions de communication internes/externes et d’évènements en collaboration notamment avec le service communication : réseaux sociaux, vitrines emplois, site carrières, portail d'annonces, supports événementiels, intranet, salons, forums écoles, job dating, partenariats locaux, podcats, networking, évènements étudiants. Participer aux évènements. - Animer les comptes Social Media (LinkedIn, Job board…) sur le volet #Talents, par la création de contenus organiques engageants, qui mettent en lumière notre culture d'entreprise - Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs (campagne cooptation…). - Créer du contenu engageant (articles, vidéos, infographies, etc.) en lien avec le service communication du groupe. - Animer une communauté interne d'Ambassadeurs issus des métiers. - Identifier les meilleurs partenariats écoles, universités et autres acteurs de l’emploi… - Conduire des enquêtes de satisfaction (salariés, candidats), analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration. - Effectuer un reporting régulier des actions menées en se positionnant en partenaire de confiance des métiers. - Analyser la performance de la stratégie Marque Employeur. - Assurer une veille concurrentielle sur les tendances du marché de l’emploi et des pratiques en matière de marque employeur. Coordination : - Animer le réseau RH du Groupe sur les thématiques placées dans son périmètre d’activité - Agir en se coordonnant ses partenaires internes notamment l’équipe Communication