Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)

Über uns

Wir sind die Groupe Hamelin – ein international erfolgreiches Familienunternehmen und einer der führenden Hersteller von Schul- und Bürobedarf in Europa. Unsere Produkte begleiten Millionen Menschen weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten.

Ob Schulheft, Füller oder Büroausstattung: Hinter vielen Alltagsprodukten stecken wir – mit starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz, Unilux und Elba.

Was uns wichtig ist? Verlässliche Produkte, klare Werte und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Denn gute Organisation beginnt nicht nur im Heft – sondern auch im Team.

Deine Aufgaben

Recruiting ist für dich mehr als reine Besetzung – du willst Strukturen aufbauen, Talente entwickeln und echten Einfluss nehmen?

Dann übernimm bei uns am Standort Hannover die Rolle als Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing und Talent Management – und verantworte dabei auch die Personalgewinnung für unseren Standort in Gronau (Leine).

Recruiting & Talentgewinnung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)

• Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Hannover und Gronau (Leine)

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen

• Active Sourcing über Business-Netzwerke und Social Media

• Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, persönlich)

• Steuerung und Optimierung des Auswahlprozesses

• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience

Talent Development & People Development

• Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Talent Management

• Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung

• Konzeption einer internen Trainings- und Entwicklungsplattform

• Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools

Employer Branding & Recruiting-Strategie

• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke gemeinsam mit HR & Marketing

• Identifikation neuer Recruiting-Kanäle und Trends

• Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs)

• Optimierung von Prozessen und Candidate Journey

Netzwerk & Talent Pools

• Aufbau nachhaltiger Talentpools

• Pflege von Kandidatennetzwerken

• Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events

• Zusammenarbeit mit Hochschulen und externen Partnern