Back to jobs
HR-procesoptimalisatie – HR-processen aanpassen en verfijnen om aan te sluiten bij de veranderende bedrijfsbehoeften.
Verandermanagement – Begeleid managers en - medewerkers bij het ontwikkelen van een veerkrachtige, toekomstgerichte samenwerking.
Selectie en werving – Ondersteun beslissingen in de laatste fase van het wervingsproces, je krijgt de opportuniteit om bij te dragen met creatieve, langetermijnoplossingen voor talentmanagement.
Prestatiemanagement – Leid samen met anderen de jaarlijkse prestatiebeoordelingscyclus voor medewerkers en management.
Retentie en veerkracht – Gebruik data om risico's en kansen te identificeren en initiatieven uit te rollen, zoals loopbaantrajecten, ontwikkelingsprogramma's en workshops.
Rapportage en analyse – Gebruik van data ter ondersteunig en optimalisatie van beslissingen.
Talent- en leiderschapsontwikkeling – Help managers bij het identificeren en uitbreiden van hun talentenpool.
Stakeholdermanagement – Stem belangrijke onderwerpen af met sociale partners, managers, medewerkers en HR-collega's.
HR Business Partner - Sales & Marketing
Brussels, Brussels-Capital RegionPosted 6 days ago
hybridmid