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Job Description
• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance, disciplinaire et relations individuelles.
• Agir en véritable Business Partner auprès de la Direction régionale afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation.
• Manager en direct une équipe de 2 HRBP, en favorisant la montée en compétences, la cohésion et l’excellence opérationnelle.
• Piloter les activités RH du site : gestion des contrats de travail, suivi des rémunérations, recrutement, formation, élaboration et optimisation des processus RH, préparation budgétaire.
• Apporter votre expertise pour optimiser les organisations de travail et garantir l’application du droit social et de la réglementation en vigueur.
• Animer les relations sociales sur votre périmètre, préparer et conduire les réunions avec les représentants du personnel, et contribuer à un dialogue social constructif, exigeant et durable.
• Participer activement au déploiement de la politique RH à travers différentes actions de développement : parcours d’intégration, relations écoles, campagnes d’entretiens annuels, comités de carrière, mobilité interne, politique handicap, etc.
• Assurer une veille juridique et sociale continue afin de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner au mieux les décisions managériales.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de service, de conformité et de performance.
Qui recherchons-nous ?
• Agir en véritable Business Partner auprès de la Direction régionale afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation.
• Manager en direct une équipe de 2 HRBP, en favorisant la montée en compétences, la cohésion et l’excellence opérationnelle.
• Piloter les activités RH du site : gestion des contrats de travail, suivi des rémunérations, recrutement, formation, élaboration et optimisation des processus RH, préparation budgétaire.
• Apporter votre expertise pour optimiser les organisations de travail et garantir l’application du droit social et de la réglementation en vigueur.
• Animer les relations sociales sur votre périmètre, préparer et conduire les réunions avec les représentants du personnel, et contribuer à un dialogue social constructif, exigeant et durable.
• Participer activement au déploiement de la politique RH à travers différentes actions de développement : parcours d’intégration, relations écoles, campagnes d’entretiens annuels, comités de carrière, mobilité interne, politique handicap, etc.
• Assurer une veille juridique et sociale continue afin de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner au mieux les décisions managériales.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de service, de conformité et de performance.
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