Técnico Eletrotécnico JR

Location:

Guarulhos, São Paulo, Brazil

Job ID:

R0126330

Date Posted:

2026-07-08

Company Name:

HITACHI ENERGY BRASIL LTDA.

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

A Oportunidade:

Executar e controlar atividades operacionais de Montagens e testes elétricos  na Estação de trabalho, visando atender as especificações de produtos conforme projetos, metas de produção, normas e procedimentos técnicos,  cumprindo os requisitos de Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Integridade. 

Como você causará impacto: ​

• Executar montagens  e testes elétricas, assim como auxiliar aos demais profissionais nas linhas produtivas / estação de serviços, conforme desenhos, instruções de trabalhos e especificações técnicas, dando fluidez ao processo produtivo.

• Obter informações para apoio aos demais Técnicos e Coordenação no preenchimento de relatórios e informações lançadas nos sistemas de gestão da empresa. 

• Auxiliar na limpeza, organização e acomodação dos materiais, equipamentos e ferramentas da Estação de trabalho, seguindo as recomendações, regras e procedimentos estabelecidos. 

• Acompanhar os trabalhos desenvolvidos pelas equipes de produção, buscando aprender a utilização das ferramentas, maquinas e metodologias empregadas, assim como a utilização dos sistemas da empresa. 

• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.
  
  Requisitos:

• Curso Técnico em elétrica, eletrônica ou mecatrônica.

• Disponibilidade para atuação 100% presencial em Guarulhos.
  
  Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

                                                        

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.