VOS MISSIONS :

•Administration du Personnel :

Assurer l’actualisation de notre SIRH « MySavencia »

Établir et suivre les contrats de travail

Intégrer les nouveaux entrants

Réaliser les DPAE, diverses attestations, dossiers du personnel, gérer les acomptes, et créer des comptes pour les notes de frais

Assurer le suivi des tickets restaurants

Suivre les campagnes d’entretien annuel

Garantir le suivi et la conformité des visites médicales

Gérer le suivi de l’intérim

•Paie et Gestion des Temps (GTA) :

Assurer le suivi et le contrôle de la gestion des temps via notre GTA « Horoquartz »

Être l’interlocuteur de premier niveau pour les salariés concernant les données de paie et GTA

Transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de paie

•Reporting Social :

Générer et réaliser les différents reportings pour les 4 sociétés

Assurer le lien avec le contrôle de gestion

•Missions Diverses :

Animer la campagne handicap

Développer la marque employeur : engagement des collaborateurs et attractivité

Organiser des événements de cohésion sociale

•Formation Bac +3 en RH et premières expériences professionnelles dans la fonction,

•Maitrise des outils informatique et connaissances d’outils SIRH et logiciel de gestion des temps,

•Rigueur, discrétion et investissement avec un excellent relationnel,

•Très grandes capacités d’adaptation,

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.

Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.

Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/

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