Job Description
Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona – con oltre 1.500 professionisti – il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo. Panoramica Per il team HR Italia siamo alla ricerca di una persona per il ruolo di Talent Acquisition Intern da inserire in stage extracurriculare, che supporterà il team nelle attività di recruiting e talent attraction per le diverse sigle del Gruppo nella sede di Milano. Responsabilità Supportare il team Talent Acquisition nei processi di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno con gli hiring manager alla pubblicazione degli annunci e screening CV; Gestire attività di recruiting per profili junior e internship nelle aree media, digital, creative e corporate; Organizzare e condurre screening telefonici e colloqui conoscitivi; Supportare le attività di attivazione stage, inclusa gestione documentale e coordinamento con enti promotori; Curare i rapporti con università, career service ed enti esterni per attivazione convenzioni e promozione opportunità; Partecipare a career day, eventi universitari e iniziative di employer branding; Aggiornare database candidati e ATS, monitorando pipeline di selezione e reportistica HR. Qualifiche Laurea triennale/magistrale o percorso universitario in corso in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Forte interesse per il mondo HR, recruiting e talent acquisition; Buone capacità organizzative e attenzione al dettaglio, soprattutto nella gestione amministrativa legata agli stage; Ottime doti comunicative e relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese (B2); Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. Informazioni aggiuntive Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo. Cosa offriamo: Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Retribuzione: Stage extracurriculare: rimborso spese 800 euro netti al mese. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. Inclusione e pari opportunità: Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.
Laurea triennale/magistrale o percorso universitario in corso in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; Forte interesse per il mondo HR, recruiting e talent acquisition; Buone capacità organizzative e attenzione al dettaglio, soprattutto nella gestione amministrativa legata agli stage; Ottime doti comunicative e relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese (B2); Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Supportare il team Talent Acquisition nei processi di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno con gli hiring manager alla pubblicazione degli annunci e screening CV; Gestire attività di recruiting per profili junior e internship nelle aree media, digital, creative e corporate; Organizzare e condurre screening telefonici e colloqui conoscitivi; Supportare le attività di attivazione stage, inclusa gestione documentale e coordinamento con enti promotori; Curare i rapporti con università, career service ed enti esterni per attivazione convenzioni e promozione opportunità; Partecipare a career day, eventi universitari e iniziative di employer branding; Aggiornare database candidati e ATS, monitorando pipeline di selezione e reportistica HR.