Senior Recruiter

Je begint je werkdag met een kop koffie. Buiten lopen koeien. Niet als decor, maar gewoon omdat jouw kantoor op een echte werkende boerderij staat in Harmelen. Dat is CowManager.

Wij zijn een internationaal en snelgroeiend AgriTech-bedrijf met ongeveer 250 collega’s, actief in meer dan 45 landen en met entiteiten in Nederland, Duitsland, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten. Vanuit onze scale-up omgeving werken we dagelijks aan technologie die impact maakt op boerderijen over de hele wereld.

Voor die groei zoeken we een Senior Recruiter die niet alleen vacatures invult, maar recruitment binnen CowManager verder helpt professionaliseren.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment binnen CowManager. Je schakelt dagelijks met hiring managers, directie en internationale stakeholders en bepaalt samen de koers per vacature: van strategie en positionering tot selectie en hiring. Daarbij vul je uiteenlopende rollen in, van software developers en business controllers tot commerciële en operationele functies.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen CowManager. Denk aan employer branding, het verbeteren van selectieprocessen, interviewkwaliteit en candidate experience. Jij kijkt verder dan alleen de vacature van vandaag en denkt actief mee over hoe recruitment er morgen uit moet zien binnen een snelgroeiende internationale organisatie.

Ook krijg je een belangrijke rol richting onze buitenlandse entiteiten in Nieuw-Zeeland, Amerika en Duitsland. Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt vanuit recruitment, denkt strategisch mee en schakelt met internationale recruitmentpartners om recruitment wereldwijd goed neer te zetten.

Tegelijkertijd blijf je zelf hands-on. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, sourcet actief via LinkedIn Recruiter en andere kanalen en ondersteunt samen met je parttime recruiter collega alle instroomroutes binnen CowManager: van stagiaires en vaste medewerkers tot interim professionals en externe bureaus.

Waar je je vooral mee bezig gaat houden:

• End-to-end ownership van het volledige recruitmentproces

• Sparringpartner zijn voor hiring managers en directie

• Recruitmentstrategie bepalen per vacature

• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, Indeed en andere kanalen

• Werken aan employer branding en recruitmentprojecten

• Selectieprocessen en interviewkwaliteit verbeteren

• Samenwerken met een parttime recruiter collega en HR

• Schakelen met internationale recruitmentpartners voor onze entiteiten in Nieuw-Zeeland, Amerika en Duitsland