Partenaire d'affaires ressources humaines

Sommaire du poste Le/la partenaire d'affaires ressources humaines assumera un rôle conseil afin de soutenir une clientèle interne diversifiée composée de gestionnaires des opérations et du transport ainsi que les employé(e)s administratifs du siège social de Saint-Bruno-de-Montarville. Il supportera aussi les gestionnaires de l'usine Les Pêcheries Norref située à Montréal.  Il ou elle assure l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires propres à chacun des secteurs, en tenant compte des réalités opérationnelles et administratives, tout en veillant au respect des conventions collectives, des lois du travail et des meilleures pratiques RH.   Sommaire des responsabilités Partenariat stratégique (opérations et fonctions administratives) Agir en tant que premier point de contact RH des employés du siège social et des employés syndiqués (entrepôt et transport) en assurant une présence terrain. Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes (performance, mobilisation, gestion du changement) Adapter les interventions RH en fonction des réalités distinctes (terrain vs bureau) Conseiller sur les enjeux organisationnels, humains et de performance Contribuer à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs spécifiques des différentes unités d’affaires Relations de travail (milieu syndiqué et non syndiqué) Interpréter et appliquer les conventions collectives pour les groupes syndiqués Conseiller les gestionnaires (opérationnels et administratifs) dans la gestion disciplinaire et administrative Gérer les dossiers de griefs, d’enquêtes et de mesures disciplinaires Animer les comités de relations de travail Adapter les pratiques pour les employés non syndiqués dans un souci d’équité interne Contribuer aux négociations de conventions collectives  Santé, sécurité et mieux-être Promouvoir une culture de santé et sécurité, principalement en milieu opérationnel Sensibiliser également les équipes administratives aux bonnes pratiques en matière de mieux-être Gérer les dossiers d 'invalidités et CNESST (assignations temporaires, retour au travail, accommodement, contestations, expertises, audiences) Collaborer aux initiatives de prévention et de bien-être organisationnel Climat de travail et gestion du changement Diagnostiquer les enjeux de climat de travail dans différents contextes (terrain et bureau) Intervenir de manière proactive en gestion de conflits et mobilisation des équipes Accompagner les gestionnaires dans les projets de transformation (croissance, restructuration, optimisation) Soutenir l’intégration et l’engagement des employés dans un contexte multi-sites Acquisition de talents et stratégie de recrutement Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour planifier les besoins de main-d’œuvre à court, moyen et long terme Conseiller les gestionnaires dans l’évaluation des talents (entrevues structurées, évaluation des compétences, potentiel) Participer au recrutement de postes clés ou stratégiques (cadres, rôles critiques, expertise rare) Contribuer aux initiatives de marque employeur et aux campagnes d’attraction (en lien avec les réalités terrain et corporatives) Suivre et analyser les indicateurs de performance en recrutement     Qualifications     Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA). Minimum de 6 à 9 ans d’expérience en ressources humaines dans un poste similaire en milieu syndiqué (essentiel). Expérience en environnement logistique, distribution, production dans un contexte multisites un fort atout. Expérience démontrée en relations de travail et du cadre légal québécois. Maîtriser le volet réclamations des accidents de travail (administratif et médical) dans le cadre d'un régime rétrospectif; Capacité à exercer une influence crédible auprès des parties prenantes Capacité à naviguer dans un environnement dynamique et en transformation. Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, anglais fonctionnel. Aisance à bâtir d'excellentes relations de collaboration et habiletés de communication interpersonnelles. Orienté vers les résultats et capacité à mener différents dossiers tout en rencontrant les échéances. Aisance avec un système d'information ressources humaines (SIRH).   Flexibilité au niveau de l'horaire pour rencontrer des employés sur les quarts de soir et pour se déplacer à notre usine de Montréal (au besoin). Le poste est offert en mode hybride, avec un minimum de trois (3) jours de présence en personne par semaine et selon les besoins opérationnels et organisationnels.