Analyste ressources humaines

Sommaire du poste  Le poste relève directement de la Directrice corporative ressources humaines et D.O basé au siège social de Saint-Bruno. Le ou la titulaire aura comme mandat de gérer les volets performance organisationnelle et D.O, la conformité, la gestion des données et la rémunération. La personne soutien l’équipe dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données afin d’appuyer la prise de décision stratégique et opérationnelle. Il/elle contribue également à l’amélioration continue des processus RH, du SIRH, à la conformité, à la rémunération et au développement des programmes et politiques.    Sommaire des responsabilités    Performance organisationnelle & D.O.  Créer, coordonner et améliorer les processus d’onboarding des nouveaux employés. Offrir un soutien opérationnel aux activités RH et aux politiques internes. Mettre à jour les programmes, procédures et politiques corporatives. Participer à la conception et à la mise à jour des parcours d'apprentissage et des méthodes de formation en collaboration avec les parties prenantes; Coordonner la mise en œuvre d’outils de développement organisationnel (évaluation de la performance, plan de relève, engagement et climat organisationnel, profils de compétences, parcours de développement et de formation, etc.); Analyse de données RH Analyser les données issues de sondages employés et produire des tableaux de bord ou synthèses de données pour soutenir la prise de décision. Identifier des tendances et de recommandations à partir des données RH. Produire et développer des indicateurs-clés de performance (KPIs). Gestion de systèmes RH et innovation Agir comme super utilisateur des systèmes RH (Dayforce) et soutenir les équipes dans leur utilisation. Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de formation et de développement organisationnel. Former les contributeurs au besoin; Contribuer à la création d’outils, de processus et de modèles RH. Explorer l’utilisation d’agents ou de solutions d’intelligence artificielle (ex: automatisation de processus) pour améliorer l’efficacité des processus RH. Conformité Assurer le suivi et le maintien de la conformité à la Loi 25 (suivi du plan d’action, optimisation et mise en place des pratiques, vigie de l’application et du respect des mesures en place, etc.) ; Contribuer aux initiatives de conformité réglementaire et organisationnelle. Participer à la collecte de données, la documentation et les suivis requis pour ces processus. Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat. Rémunération Maintenir à jour l'exercice et le maintien du programme d'équité salariale. Participer au Comité d'évaluation des emplois et créer les nouveaux postes dans la structure organisationnelle. Réaliser les enquêtes de rémunération externes.   Qualifications Baccalauréat en Ressources humaines ou discipline connexe. Posséder 1-3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire. Excellente capacité d’initiative et aptitude à trouver des solutions dans des contextes où les processus et l’information peuvent être partiellement définis. Aptitude à vulgariser l’information et à adapter son message selon l’audience. Excellente maitrise de Excel et maîtrise de ses principales formules. Intérêt marqué pour les technologies RH, l'amélioration continue de processus et l’IA. Expérience avec les SIRH constitue un atout. Excellente rigueur professionnelle et sens de l’organisation. Grand souci de confidentialité et de protection des informations sensibles. Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément. Avoir un excellent sens de la gestion des priorités. Capacité de rédaction et de synthétisation. Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français et en anglais afin de communiquer avec les partenaires anglophones externes Titre professionnel CRHA (un atout).