ALTERNANT.E CHARGÉ.E DE MISSION TRANSITION FILIÈRES

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Vous contribuez à la transformation durable des filières d'approvisionnement végétales chez Expanscience pour ses différentes activités dermo-cosmétiques et pharmaceutiques.
A ce titre, vous serez rattaché(e) à la Responsable Transition Filières au sein de la Direction des Achats et vous serez en étroite collaboration avec les différents services et en particulier les équipes Achats, Pôle Matières Premières, RSE, IRD, Qualité et Marketing.

Vos principales missions seront les suivantes :
•    Accompagner les fournisseurs et les producteurs dans le déploiement de programmes d’amélioration des pratiques agricoles, en assurant :
La réalisation d’évaluation des pratiques agricoles
La coordination, la mise en place et le suivi des plans d’actions associés
La définition de primes filières en collaboration avec les différents acteurs dans le cadre de contrats pluriannuels.

•    Cartographier les chaînes d’approvisionnement à l’aide d’outils dédiés (QGIS, Transparency-One) afin d’identifier et de maîtriser les risques sociaux et environnementaux, tout en contribuant aux objectifs de l’entreprise en matière de traçabilité, de lutte contre la déforestation et de préservation des écosystèmes liés aux matières premières végétales. 

•    Participer à des groupes de travail et aux échanges au sein de coalitions d’acteurs externes (ex : consortium TRASCE), afin de contribuer aux démarches collectives en faveur d’approvisionnements plus responsables.

•    Evaluer les matières premières selon des critères RSE dans le cadre des processus d’homologation d’ingrédients.

•    Contribuer au suivi du plan d'action lié à l'adhésion de l’entreprise à l'Union pour le BioCommerce Ethique (UEBT)
 

Profile Description :

Vous préparez une formation de niveau Bac +5 (Master ou Ecole d’ingénieur en agronomie) et disposez idéalement d’une spécialisation en RSE, développement durable ou agroalimentaire.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous faite preuve de curiosité, de sens critique et êtes force de proposition. Vous savez travailler de manière autonome tout en étant capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.

Vous possédez des qualités relationnelles et appréciez le travail collaboratif avec des interlocuteurs variés, aussi bien en interne qu’en externe.

Votre pédagogie et votre capacité à vulgariser des sujets complexes vous permettent de mobiliser et d’accompagner efficacement les différentes parties prenantes.

Vous êtes sensible aux enjeux de responsabilité sociétale des entreprises et disposez d’une bonne compréhension des problématiques liées au changement climatique, à la préservation de la biodiversité, au respect des droits humains et au commerce équitable.

Vous maîtrisez les outils de cartographie tels que QGIS ainsi que les outils bureautiques notamment Excel et Powerpoint.

La maîtrise de l’anglais et l’espagnol est indispensable.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur notre site de production à Epernon (Eure-et-Loir) ainsi que dans nos filières d’approvisionnement en France et à l’international, notamment au Pérou.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.