Head of Digital Factory (m/w/d) - Digital Transformation im Mittelstand | Portfolio Management

Als Head of Digital Factory baust Du die Inhouse Factory from scratch auf und machst sie zum Katalysator der digitalen Transformation unserer Portfoliounternehmen.

Deine Verantwortung

• Aufbau und Führung der Digital Factory: Du bist ein echter „AI Evangelist“, d.h. Du definierst die Strategie der AURELIUS Growth Digital Factory und etablierst sie als zentrale Plattform für wertrelevante Digitalisierungsprojekte im Portfolio.

• Von Potenzialen zu konkreten Use Cases: Du und Dein Team übersetzt Portfolio-Potenziale in konkrete Digital-Use-Cases mit klarem Business Impact (z.B. Kunden-Apps, Automatisierung von Kernprozessen etc.)

• E-2-E-Verantwortung: Du orchestrierst die Umsetzung von MVPs – von Ideation über Prototyping bis zum Roll-out in kurzer Zeit und nachhaltige Verankerung in unseren Portfoliounternehmen.

• Steuerung cross-funktionaler Teams: Du steuerst cross-funktionale Teams aus Tech, Data und Business und koordinierst externe Partner (Agenturen, Implementierungspartner, Freelancer).

• Einsatz moderner Technologien: Dein Team nutzt moderne Technologien wie LLMs, No-Code/Low-Code-Plattformen, KI-Agenten und RPA um skalierbare und flexibel einsetzbare Digitalbausteine zu schaffen.

• Standardisierung & Skalierung: Du baust Infrastruktur-Setups, Architekturen und Delivery Standards, die eine effiziente Skalierung über mehrere Portfoliounternehmen hinweg ermöglichen. 

• Projekt- und Budgetverantwortung: Du planst und steuerst Deine Projekte E-2-E inkl. Kosten- und Budgetmanagement und Projekt-Priorisierung

• Stakeholder-Management im Portfolio: Du bist eng vernetzt mit den Management-Teams der Beteiligungen sowie dem AURELIUS-Growth Team um Bedarfe frühzeitig aufzunehmen und proaktiv Ideen für neue Tools zu liefern.

Die Rolle ist mit regelmäßiger Reisetätigkeit zu unseren Portfoliounternehmen verbunden, um Bedarfe vor Ort aufzunehmen, MVPs zu verproben und Roll-outs zu begleiten.

Dein Profil

• Operativer Track Record: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Technologie- oder Digitalumfeld, idealerweise mit Hintergrund als Tech Lead und Verantwortung als Product- oder Plattform-Owner (z. B. Verantwortung für P&L-ähnliche Kennzahlen, Aufbau digitaler Geschäftsmodelle, Pricing, Go-to-Market).

• Tech-Stack: Exzellentes Know-how hinsichtlich state-of-the-art Tech-Stacks (Cloud-Architekturen, Daten- und Integrationsplattformen, No-/Low-Code, Automatisierung, AI/LLMs) und deren zielgerichteter Nutzung zur Lösung konkreter Business-Probleme.

• Business-Acumen: Du verfügst über ein ausgeprägtes unternehmerisches Mindset, denkst in Wertsteigerung und Business Impact – nicht in Technologie um ihrer selbst willen.

• Akademisches Rüstzeug: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang mit starkem Tech-Fokus idealerweise ergänzt um eine zusätzliche betriebswirtschaftliche Komponente.

• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit mit der Fähigkeit, heterogene Stakeholder mitzunehmen und arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, um parallellaufende Projekte, Rückfragen von Stakeholdern sowie Wartungsthemen vs. Neuprojekte klar zu priorisieren und transparent zu steuern.

Was wir bieten

• Wirkung: Eine unternehmerisch geprägte Schlüsselposition im Aufbau und in der Ausgestaltung der AURELIUS Growth Digital Factory – mit direkter Verantwortung für die digitale Wertsteigerung im Portfolio.

• Hebel: Direkter, messbarer Impact auf die Wertentwicklung mehrerer Portfoliounternehmen – von ersten MVPs bis zu skalierbaren Plattform-Lösungen – sowie Zugriff auf das etablierte AURELIUS Ökosystem (M&A, Finance, Operations, Recruiting etc.).

• Gestaltungsspielraum: Hoher Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zum Management der Beteiligungen sowie zu den Entscheidungsträgern bei AURELIUS Growth.

• Umfeld & Tools: Ein dynamisches, technikaffines Umfeld mit moderner Tool- und Technologie-Landschaft (u. a. LLMs, No-/Low-Code, KI-Agenten, RPA) und einem starken operativen Team-Spirit.

• Upside: Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket mit der Möglichkeit, an der erfolgreichen Entwicklung des Portfolios zu partizipieren.

• Kultur: Ein Team, in dem die Werte Eigenverantwortung, Pragmatismus, Wachstum, gegenseitiger Respekt und Verbindlichkeit gelebt werden – plus gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Schnittfeld von Technologie, Business und Private Equity.